Задачи: Обязанности: Создание и внедрение системы ценностей и корпоративной культуры компании; Организация и контроль найма квалифицированных сотрудников (производство, офис, управленческий персонал); Формирование системы развития сотрудников: обучение, повышение квалификации, рост внутри компании; Разработка и внедрение системы поощрений и дисциплинарных мер; Навыки работы с производственным персоналом и тех. процессами (подбор и адаптация); Умение выявлять компетенции из содержания работы и оценивать компетенции в ходе собеседования; Навыки работы с методическими материалами и инструкциями, умение объяснять алгоритмы действий просто и понятно; Навыки работы с сезонными специалистами по ГПХ Организация и проведение командообразующих мероприятий; Внедрение мотивационных механизмов, связанных с экономией материалов и ресурсов; Создание и ведение базы кандидатов (кадровый резерв / кадровый потенциал); Формирование точки сбора предложений и инициатив по улучшению процессов и организации работы; Разработка и внедрение мер по соблюдению субординации и управленческой дисциплины; Внедрение и развитие системы оценки персонала; Понимание специфики производственных процессов создания катеров.
Образование:
Высшее образование — специалитет, магистратура
Опыт:
1
Контакты:
Для просмотра контактов необходимо авторизоваться на сайте.
