Плюсы: Пришла сюда после работы в мелкой фирме и сразу ощутила разницу: здесь всё структурировано, процессы отлажены, руководство ценит инициативу. Оформление по ТК, зарплата хорошая + премии за сокращение затрат, и всегда вовремя. График гибкий, иногда работаю удалённо.Коллеги стали почти семьёй, даже вместе отмечаем праздники. Компания организует корпоративы, есть тренажерный зал

Минусы: иногда согласование документов между отделами затягивается, но это решаемо.

Плюсы: Устройство в Транскемикал стало для меня спасением после негативного опыта в друой компании. Здесь всё честно: оформление по ТК, зарплата как в договоре и премии. Атмосфера в коллективе тёплая, руководители всегда открыты для диалога.Обучение провели сразу и наставникакурировал первые месяцы. Теперь сама обучаю новичков. Клиенты в основном адекватные, но если возникают сложные ситуации руководители и коллеги поддерживают, не бросают один на один с проблемой. В общем, транскемикал вернул мне веру в то, что бывают хорошие работодатели

Минусы: иногда приходится быть на связи в выходные

Плюсы: Одни минусы ЖЫРНЫЕ!!!

Минусы: Зарплату все 48800-48100 платят, а нагрузки за троих!!! Рабочих вообще нет там больше толком!!!

Плюсы: Нет

Минусы: зп 22500

Плюсы: Комфортные условия для работы. В обеденной зоне кофемашина и бесплатный чай.

Минусы: В вакансии указывают часы работы с 09 до 21, но пишут, что количество часов смены 11, то есть, вычитают обеденное время, которое положено по закону. Через несколько дней стажировки уволили под выдуманным предлогом. Я предполагала, что так будет, поэтому не стала предусмотрительно увольняться с предыдущего места работы. Могла бы ещё много чего написать, но боюсь модератор не пропустит. Жаль было потраченного времени.

Плюсы: Нормально работать, интересно я бы сказала. Если бы конечно были сбои в выплате зарплате или иные невыполнения обязанностей работодателя, то не имело смысла вообще какие-то плюсы искать, так что то что ЗП стабильная и достаточно хорошая - это по умолчанию в отношении "Транскемикл". Есть много мероприятий для сотрудников, общаемся хорошо, многие сдружились, что только на пользу. Атмосфера в коллективе хорошая, здоровая. Офис хороший, удобный, все есть для работы

Минусы: Нервотрепки особой нет, но в работу погружаешься с головой, так как много специфики и не хочется совершать ошибки. Устаю. Может позже появятся навыки, но пока мне сложновато.

Плюсы: Все хорошо. Доворовываем. Сдаём бракованную продукцию. Убираем опытных людей. Профсоюз на нашей стороне. ГД орёт на совещаниях. Скоро сам стану ГД.

Минусы: Низкие ЗП. Да и, только, я один работаю. Остальные, просто так ходят.

Плюсы: Шаговая доступность метро Звенигородская/Пушкинская

Минусы: Я работала в этом учреждении и могу сказать, что текучесть кадров действительно вызывает много вопросов. Например, в отделе координации общей численностью, не превышающей 13 человек, с 2022 по 2025 уволились 14 человек. У двоих сотрудников были действующие инвалидности, и они занимали рабочие места по квоте. Основным видом деятельности ЦОСО по ОКВЭД является предоставление социальных услуг инвалидам. Каким людям может помочь ЦОСО, если своих сотрудников вынуждают увольняться, не уважают и не ценят?! Далеко не все из 14 человек уволились по собственному желанию, некоторых вынудили так поступить. Не уверена, что это плюс для «Центра организации социального обслуживания».
В указанный период руководителями учреждения были: и.о. директора СПб ГКУ «ЦОСО» О.С. Залетова, заместитель директора по социальным вопросам М.В. Анфимова, начальник отдела координации по признанию граждан нуждающимися в социальном обслуживании Н.В. Киндалев.
В отделе координации, где я и работала, не хватает поддержки руководителя отдела при возникновении спорных ситуаций. Неоднократно приходилось самостоятельно разрешать конфликты, что отвлекает от основной работы и вызывает стресс. Спорные ситуации оставались без внимания руководства отдела и учреждения, что приводило к нарастанию конфликта между коллегами и общей негативной обстановке в офисе. Начальник отдела координации не умеет брать на себя ответственность за отдел, сотрудников и интересуется исключительно собой. Со стороны руководства нет инициативы по улучшению атмосферы в коллективе, не было никаких активностей для скрепления командного духа и улучшения взаимоотношений между коллегами. Отсутствует уважение к личным границам сотрудников. Например, начальник отдела координации Киндалев Н.В. позволяет себе обсуждать и осуждать внешний вид сотрудников, а также давать непрошенные и неуместные советы по стилю одежды (при отсутствии в СПб ГКУ «ЦОСО» дресс-кода). Это не только демотивирует, но и заставляет задуматься о том, не стоит ли искать другое место работы.
Обратная связь от руководства отдела координации оставляет желать лучшего. Каждый раз, когда возникает вопрос или проблема, руководитель затягивает рассмотрение внутреннего вопроса. Когда я подавала запрос или вопрос руководителю отдела, мне приходилось ждать по несколько дней, и это действительно frustrates.
Любое общения на рабочие темы между отделами без одобрения начальника отдела координации воспринимается им как нарушение субординации и личная обида. Например, прежде чем что-то спросить у сотрудника сектора организации работы с документами, мне необходимо было получить одобрение моего визита в другой отдел у начальника отдела координации. Оправдываться за всё и всегда постепенно войдёт в привычку.
Профессиональный уровень начальника отдела координации оставляет желать лучшего. Он считает и поступает так, как будто бы ему можно всё. И в этой части большой вопрос к директору О.С. Залетовой и заместителю по социальным вопросам М.В. Анфимовой СПб ГКУ «ЦОСО», почему начальник отдела координации Киндалев Н.В. так себя ведёт и его поведение не пресекается?
Например, руководитель отдела координации часто впадает в детскую позицию, ощущение, что он застрял в пубертате. Он может обидеться и перестать общаться, игнорировать подчинённого и не отвечать на телефонные звонки коллег. Любимым развлечением начальник отдела координации является организация переезда сотрудников с первого этажа на второй и наоборот. За время работы в отделе координации я и мои коллеги переезжали с этажа на этаж, из кабинета в кабинет внушительное количество раз, лично я - четыре раза! Ничем, кроме внутреннего желания начальника отдела координации Киндалева Н.В. эти переезды не были обусловлены.
За длительное время работы, работодатель не предоставлял мне никаких возможностей для обучения, повышения квалификации. Не было возможности для участия в проектах, которые интересны и важны лично для меня. Единственное, что у работодателя получается хорошо – вызывать и культивировать чувство вины.
Трудовые функции, указанные в моей должностной инструкции, не совпадали с фактически выполняемыми задачами.
Регулярно навязывают дополнительные обязанности, не предусмотренные трудовым договором, могли требовать то, что даже не значилось в списке обязанностей (например, мне поручали перенести тяжелые коробки из импровизированного архива на этаж выше или в ручном режиме пересчитать и пронумеровать документы с 2022 года по 2024 гг.)
Когда я носила тяжелые коробки и разбирала в импровизированном архиве высокие стеллажи по поручению руководителя отдела требования охраны и безопасности труда не соблюдались.
Имея за плечами опыт работы в СПб ГКУ «ЦОСО» могу с уверенностью сказать, ранимым, не умеющим за себя постоять и не владеющим навыками психологического айкидо здесь не место. И связано это не с отраслевой спецификой работы, а с отношением к людям в ЦОСО. Не рекомендую это учреждение, если вы уважаете и не планируете потерять себя, не хотите, чтобы от вашей самооценки осталось мокрое пятно, цените своё время и здоровье.
После работы в ЦОСО придется долго возвращать себе чувство собственного достоинства.
И это точно не то место, где заботятся о своих сотрудниках.

Плюсы: Работаю специалистом клиентского сервиса около полутора лет. Положительными сторонами считаю зарплату, комфортную атмосферу в коллективе и корректное отношение руководства. Оно всегда готово услышать и понять сотрудников, не прибегая к необоснованным упрекам. Компания регулярно организует корпоративные мероприятия, причем посещение добровольное, никто никого не принуждает. Поэтому работа в данном месте доставляет удовольствие

Минусы: Единственно, иногда возникают некоторые сложности в коммуникации между отделами, но руководство активно пытается устранить эти проблемы, и за время моей работы ситуация заметно улучшается.

Плюсы: Офис в центре города

Минусы: Логистов меняются раз в несколько месяцев.
Зарплату, что написана в вакансии - не получите. В лучшем случае начальный уровень, о котором договоритесь на собеседовании.
Обещают постепенно повышать ЗП по мере вхождения в должность (а это в том числе предусматривает сдачу разных экзаменов и много чего еще).
Закупщик по импорту Инна подставляет логиста перед руководством.
Сама компания - это всего несколько человек, которые сидят в двух кабинетах.
Как и встречается во многих маленьких компаниях, руководители ( особенно один, имя которого начинается с буквы "Д")- самодуры.
Отзыв от лица проектировщика написан самой компанией, чтобы хоть как-то уравновесить негативную репутацию компании на рынке труда.