Метод работы:Неполный рабочий день/неполная рабочая неделя
Задачи: вести кадровое делопроизводство; разрабатывать положения и документы по работе с персоналом; участвовать в разработке системы подбора, мотивации, развития персонала; участвовать в организации аттестации и обучения персонала;участвовать в формировании кадрового резерва; участвовать в формировании и развитии корпоративной культуры;анализировать тенденции на рынке труда, зарплатные предложения, методы подбора и оценки; вести отчетность по подбору и обучению персонала
Образование:
Высшее образование — специалитет, магистратура
Опыт:
1
Контакты:
Для просмотра контактов необходимо авторизоваться на сайте.
