Задачи: Ориентация и удержание сотрудников; Анализ трудовых ресурсов в регионе (заполненность штата, текучесть, определение потребностей в подборе персонала), создание планов действий; Планирование и развитие внутреннего кадрового резерва; Определение потребностей в обучении; Планирование и контроль обучения сотрудников ресторанов; Качественное исполнение Цикла развития людей (постановка целей, оценка работы, планирование развития); Планирование HR бюджета; Внедрение всех HR политик; Внедрение корпоративной культуры и разработка мотивационных программ.
Образование:
Высшее образование — бакалавриат
Опыт:
1
Контакты:
Для просмотра контактов необходимо авторизоваться на сайте.
