Вакансия: Менеджер по подбору персонала
Зарплата: 100 000 руб.
Форма занятости:
Метод работы:
Полный рабочий день
Задачи: Вакансия компании: ООО "ВЕКТОР" Мы производим одежду среднего и высокого класса. На рынке более 20 лет успешного производства и торговли. Собственное производство в Китае, также сотрудничаем с турецкими фабриками. Занимаемся производством и оптовыми продажами одежды: мужской, женской, детской, в тч. детские и подростковые сорочки, спортивные костюмы, школьная форма, пуховики, одежда спортивная и для йоги. Сотрудничаем и отшиваем одежду нашим партнерам под их торговой маркой. Мы предлагаем: заработная плата: 100.000-140.000 в месяц, итоговый уровень обсуждается по опыту кандидата; возможна бонусная часть по результатам подбора и прохождения новыми сотрудниками испытательного срока; график: 5/2, с 09:00 до 18:00; формат работы: офис; место работы: Москва, метро Ботанический сад; испытательный срок: 1–2 месяца. Чем предстоит заниматься: работа напрямую с собственником и руководителями направлений; возможность построить внутреннюю систему подбора практически с нуля; реальные полномочия в выборе инструментов поиска и оценки кандидатов; участие в развитии и масштабировании бизнеса; работа с различными направлениями: производство, торговля, маркетплейсы, международные коммуникации и новые проекты.. Мы ожидаем от кандидата: опыт самостоятельного подбора персонала полного цикла; умение выяснять реальную потребность руководителя и формировать профиль кандидата; опыт анализа резюме и проведения структурированных интервью; умение оценивать воронку подбора, конверсию кандидатов и эффективность каналов поиска; уверенное владение Excel или Google Sheets; самостоятельность в принятии решений и подготовке отчётности; грамотная коммуникация и умение работать с разными руководителями; способность корректно разбирать сложные ситуации и конфликты в процессе подбора. Будет преимуществом опыт работы в торговой, производственной или e-commerce компании; опыт подбора сотрудников для маркетплейсов, закупок, логистики, fashion или IT; понимание стоимости найма и влияния ошибочного подбора на бизнес; знание китайского или английского языка; опыт построения рекрутингового процесса с нуля. KPI на испытательный срок В первые 1–2 месяца мы ожидаем, что специалист: погрузится в структуру компании и поймёт потребности основных отделов; внедрит понятную систему работы с вакансиями и кандидатами; организует прозрачную воронку подбора и регулярную отчётность; возьмёт на себя основной объём коммуникации с кандидатами; начнёт предоставлять руководителям качественные шорт-листы кандидатов; будет обеспечивать своевременное закрытие вакансий в соответствии с согласованным планом подбора и текущей ситуацией на рынке труда Как откликнуться В сопроводительном письме кратко ответьте на два вопроса: Какие вакансии вы самостоятельно закрывали за последний год? Какой подбор был для вас самым сложным и как вы нашли подходящего сотрудника? Подходящих кандидатов мы пригласим на интервью с обсуждением практического кейса.
Образование:
Общее образование
Опыт:
5
Контакты:
Для просмотра контактов необходимо авторизоваться на сайте.
Войти
