Задачи: Развитие HR-бренда и корпоративной культуры: проведение опросов (eNPS), внутренние коммуникации, организация мероприятий. Подбор персонала под ключ: полный цикл от поиска до выхода кандидата. Адаптация и наставничество: построение и внедрение эффективной системы онбординга, снижение текучести на испытательном сроке. Оптимизация HR-процессов: автоматизация подбора, адаптации, обучения; аналитическая отчетность. Работа с мотивацией и оценкой: разработка и внедрение систем мотивации (KPI, Performance Review). Развитие организационной структуры: аудит и оптимизация штатного расписания, разработка регламентов.
Образование:
Высшее образование — бакалавриат
Опыт:
3
Контакты:
Для просмотра контактов необходимо авторизоваться на сайте.
