Задачи: Разработать и внедрить HR-стратегию, работающую на бизнес-результаты. Выстроить с нуля или масштабировать ключевые HR-системы: рекрутинг, грейды, performance management, обучение. Обеспечить операционную эффективность и юридическую безопасность всех HR-процессов в соответствии с ТК РФ. Внедрить data-driven подход в управлении персоналом (HR-аналитика) и контролировать бюджет департамента.
Образование:
Высшее образование — специалитет, магистратура
Опыт:
6
Контакты:
Для просмотра контактов необходимо авторизоваться на сайте.
