Задачи: Разработка HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями. Определять, сколько специалистов понадобится компании, какие навыки и специальности будут востребованы, и как помогать текущим сотрудникам развиваться. Управление корпоративной культурой формирование и трансляция ценностей, установление стандартов поведения, создание среды, способствующей вовлечённости. Трансформация организационной структуры проектирование эффективной структуры компании, оптимизация бизнес-процессов, управление организационными изменениями. Управление талантами построение системы привлечения, развития и удержания ключевых сотрудников, планирование преемственности. Развитие лидерства выявление и развитие лидерского потенциала, создание программ развития руководителей. Компенсации и льготы разработка конкурентоспособной системы вознаграждения, связанной с результатами бизнеса.
Образование:
Высшее образование — подготовка кадров высшей квалификации
Опыт:
3
Контакты:
Для просмотра контактов необходимо авторизоваться на сайте.
