Задачи: разработка политики управления человеческим капиталом и её реализации; организация деятельности по разработке, систематизации и цифровизации технологий и процедур управления человеческим капиталом; организация и контроль ведения кадрового учета и документационного обеспечения трудовых отношений работников МФТИ, в том числе эффективных контрактов работников; внедрение и совершенствование процессов адаптации работников; организация и контроль проведение мероприятий по подбору и найму персонала; планирование и участие в реализации системы оценки работников, в том числе мероприятия по аттестации работников; организация и контроль работы по применению профессиональных стандартов; создание и контроль системы обучения и развития персонала МФТИ; организация работы по формированию и обучению кадрового резерва МФТИ; организация и контроль работы по проведению конкурсов ППС; организация и проведение кадрового аудита и контроль в области управления персоналом в структурных подразделениях МФТИ; предоставление отчетов, в соответствии с действующим законодательством, ответов на запросы государственных органов, а также ответов на запросы руководителей и сотрудников МФТИ; организация, учет и контроль обучения сотрудников по программам дополнительного профессионального образования; цифровизация процессов управления персоналом; организация, учет и контроль распределения сотрудников по категориям персонала, профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням.
Образование:
Высшее образование — специалитет, магистратура
Опыт:
3
Контакты:
Для просмотра контактов необходимо авторизоваться на сайте.
