1. Соблюдение всех гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ;
2. Заработная плата "белая", без задержек, 2 раза в месяц (окладно-премиальная система);
3. Ежегодная индексация заработной платы с учетом роста потребительских цен;
4. Столовая полного цикла на предприятии и компенсация питания;
5. Дополнительные премии лучшим работникам к праздникам, юбилеям, за стаж работы на предприятии;
6. Подарки сотрудникам и их детям к Новому году;
7. Оплачиваемые отпуск (по графику), б/л;
8. Рабочее место аттестовано по условиям труда;
9. График работы 5/2.
10. Заработная плата указана до вычета налогов.