Задерживают зарплату, уволили без причин, работодатель распускает руки - причин недовольства бывшим или даже нынешним местом работы очень много. Терпеть или жаловаться? Каждый решает сам. Если пожаловаться, возможно, это поможет решить вашу проблему. Плюс, другие узнают о том, что с вашим работодателем надо быть поосторожнее.

Способов пожаловаться есть много. 

Государственная Инспекция Труда

ГИТ - это инспекция, которая регулирует трудовые отношения на территории Российской Федерации. Организация официальная, поэтому и обращаться необходимо официально. Например, если к вам было применено незаконное взыскание и вы готовы подтвердить это, ГИТ - хороший выбор.

Если же в коллективе царит недоброжелательная атмосфера, и шеф немного хамит, ГИТ вряд ли сможет чем-то помочь. 

Важно понимать и то, как именно работает данная инспекция: она не выплатит вам задержанную зарплату и не отменит взыскание, а просто вынесет предписание, после чего должно следовать обращение в суд.

В общем, процедура достаточно сложная, но эффективная, если есть желание действовать официально и строго в рамках законодательства.

Профсоюз

Статья 352 Трудового кодекса определяет право наемного рабочего пожаловаться в профсоюз. Такие организации призваны защищать права, в особенности на предприятиях, где имеется большое количество персонала.

Теоретически это - защитный механизм от нарушений власть имущих, на практике же в современном капиталистическом обществе профсоюзы теряют свою актуальность. Если же у вас есть такая возможность, непременно стоит ею воспользоваться.

Прокуратура

На сегодня не разработано какого-то типового образца жалобы в прокуратуру, поэтому ее можно составить свободной форме. При этом текст должен состоять из четырех частей. Сначала идет вступление, дальше - мотивировочная часть, в которой рассказывается о том, что именно произошло и почему вы считаете, что ваши права были нарушены. После - просительная, в которой указывается, как, по вашему мнению, можно решить проблему. И после - контактные данные и другая информация личного характера.

В прокуратуру стоит жаловаться по серьезным делам и быть уверенным в том, что вся информация указана верно. 

Сайты с отзывами о работодателях

Nahjob.top - один из лучших вариантов, так как этот ресурс посвящен непосредственно рынку труда. Здесь есть черный список работодателей, поэтому перед публикацией проверьте, возможно, кто-то уже рассказал о своем неудачном опыте. Сообщения можно оставлять без какой-либо оплаты и дополнительных условий. Помните, важно быть подробным и последовательным - расскажите, что и почему произошло. Имейте в виду, площадка весьма посещаемая и известная среди работодателей в самых разных индустриях, поэтому с вашим отзывом, скорее всего, ознакомятся и ваши коллеги, и работодатель.

Какой вариант лучше?

Лучше всего - не допускать проблемных ситуаций. Но если вашей вины нет, а переговоры не приводят к достижению результата, возможно, стоит начать именно с оставления отзывов на Nahjob.top и других сайтах. Обязательно запомните свои регистрационные данные, ведь ни один работодатель не заинтересован в том, чтобы о его компании имелись отрицательные отзывы.

Если же не получилось, тогда ваш вариант - профсоюз, конечно, если это доступно. И после - прокуратура, ГИТ, налоговая служба. Помните, жаловаться на работодателя - это ваше право, закрепленное в Трудовом кодексе. Поэтому не только правда, но и закон на вашей стороне!