Вакансия: Менеджер по подбору персонала
Зарплата: 140 000 руб.
Форма занятости:
Метод работы:
Полный рабочий день
Задачи: Вакансия компании: ООО "МРТ" MAD TECH специализируется на разработке инструментов для цифровой рекламы (AdTech), включая решения для продвижения на мобильных устройствах, баннерную рекламу в приложениях и другие маркетинговые каналы. Мы также предоставляем консалтинговые услуги, помогая клиентам улучшать бизнес-стратегии, оптимизировать финансы и повышать прибыльность. Работая с корпоративными клиентами, мы предлагаем комплексные решения, направленные на успешное использование цифровых технологий для достижения бизнес-целей в рекламе и маркетинге. Мы — компания, работающая с корпоративными клиентами и партнёрами. В связи с развитием направления продаж ищем сотрудников, заинтересованных в профессиональном росте и работе с клиентами. Если вы хотите строить карьеру в сфере продаж, мы приглашаем вас стать частью нашей команды! Почему эта роль интересна: Возможность влиять на формирование команды и внутренние HR-процессы; Работа с кандидатами и руководителями + ежедневная практика Английского языка; Участие в развитии HR-процессов и внедрении лучших практик; Профессиональный рост и участие в масштабных HR-инициативах. Основные задачи: Полный цикл подбора сотрудников на ключевые позиции; Коммуникация с кандидатами на русском языке и английском языке; Первичный скрининг, проведение интервью, оценка и рекомендации по подбору; Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора, адаптации и удержания сотрудников; Сопровождение кандидатов на этапах найма и адаптации; Ведение базы кандидатов, аналитики и отчётности по подбору в рабочей программе; Поддержка репутации HR-функции и участие в стратегических проектах компании. Идеальный кандидат для нас: Владеет Английским языком на уровне не ниже C1; Опыт работы в HR не менее 2–3 лет обязателен; Обладает развитым стратегическим мышлением, коммуникативными и организационными навыками; Имеет опыт работы с руководителями команд разных отделов и участия в HR-проектах; Умеет выстраивать процессы и работать с несколькими проектами одновременно; Четкая ориентация на выполнение KPI-показателей по каждому проекту. Дополнительным преимуществом будет: Владение французским и/или немецким языками; Опыт работы в массовом подборе; Высокий уровень понимания аналитики HR-показателей и оптимизации процессов. Что мы предлагаем: Условия оплаты труда обсуждаются по результатам собеседования с учётом опыта и компетенций кандидата; Фиксированная часть + бонус по результатам работы; Выплаты два раза в месяц; График работы: 5/2, рабочий день 8 часов; Только офисный формат; Ввод в должность и сопровождение на этапе адаптации; Участие в развитии HR-функции и внутренних процессов; Профессиональное развитие и обучение внутри компании - покроем любые курсы повышения квалификации. Для отклика в сопроводительном письме просьба указать: Уровень владения английским языком; Дополнительные иностранные языки (при наличии); Готовность к офисному формату работы; Краткое описание опыта работы с HR-проектами и инициативами. Мы будем рады рассмотреть ваше резюме и обсудить, как вы сможете влиять на развитие команды и HR-функции компании. Дополнительные преимущества: Питание Парковка Обучение, тренинги Зоны отдыха
Образование:
Общее образование
Опыт:
4
Контакты:
Для просмотра контактов необходимо авторизоваться на сайте.
Войти
