Задачи: активный поиск и привлечение кандидатов; анализ рынка труда, в части конкурентных преимуществ предприятий, предложений по оплате труда. размещение сведений о вакантных должностях в средствах массовой информации, специализированных ресурсах и сервисах; участие в мероприятиях по подбору (ярмарки вакансий, встречи в школах, ссузах, вузах, экскурсии на предприятие и т.п.); проведение первичного отбора резюме и телефонных интервью; организация собеседований; координация и сопровождение кандидатов на всех этапах подбора; взаимодействие с руководителям подразделений по вопросам подбора и оценки кандидатов; формирование и ведение базы данных кандидатов, в том числе в корпоративной автоматизированной системе подбора; ведение отчетности; анализ планирования и расходования средств на подбор персонала; постоянный поиск новых средств и источников подбора, анализ их эффективности; осуществление документального сопровождения наставнической деятельности.
Образование:
Высшее образование — бакалавриат
Опыт:
1
Контакты:
Для просмотра контактов необходимо авторизоваться на сайте.
