Задачи: Основные должностные обязанности: Подбор персонала (Recruitment): Анализ потребности в персонале, составление профиля вакансии и требований к кандидатам. Поиск кандидатов с использованием разных каналов (интернет-ресурсы, социальные сети, кадровые агентства). Проведение первичных телефонных интервью и очных собеседований. Оценка профессиональных и личностных качеств (тестирование, интервью по компетенциям). Получение рекомендаций с предыдущих мест работы. Мониторинг рынка труда, анализ уровня зарплат. Адаптация персонала (Onboarding): Организация оформления выхода сотрудника на работу, подготовка рабочего места. Проведение welcome-встреч и знакомство с корпоративной культурой. Разработка и внедрение планов адаптации (ИПР - индивидуальный план развития на испытательный срок). Координация работы наставников. Контроль прохождения испытательного срока, проведение оценочных встреч по его итогам. Административные функции: Ведение базы данных вакансий и кандидатов. Подготовка отчетности по эффективности подбора и адаптации.
Образование:
Высшее образование — бакалавриат
Контакты:
Для просмотра контактов необходимо авторизоваться на сайте.
