Вакансия: Методолог (кластер "Фиксированная оплата")

Зарплата: руб.

Регион: г. Москва

Опубликовано: 18.07.2025

Форма занятости:

Метод работы: Полный рабочий день

Задачи: Команды "Мотивации и заботы" в поисках методолога на направление "фиксированная оплата". Основной задачей данной роли станет разработка и поддержание актуальной методологической базы, регулирующей фиксированную систему вознаграждений сотрудников. Обязанности разрабатывать методологические инструменты и нормативную базу по отдельным аспектам оплаты труда. совершенствовать существующие подходы и инструменты расчета зарплаты регулярно обновлять локально-нормативные акты (ЛНА), внутрибанковские нормативные документы (ВНД) и организационно-распорядительные документы (ОРД) в соответствии с изменениями законодательства готовить презентации и аналитику для руководителей по оптимизации зарплатной политики. координировать проведение пилотов по изменению подходов к расчету доходов сотрудников, анализировать последствия нововведений. составлять технические задания для ИТ-сервисов по зарплате с учетом законодательных изменений и внутренних стандартов Банка тестировать сервисы по начислению зарплаты, контролировать правильность расчетов. Требования опыт методологом от 3-х лет глубокое знание вопросов построения и регулирования систем оплаты труда наличие опыта самостоятельного составления ВНД, ОРД и другой нормативной документации опыт работы с ИИ-инструментами высокий уровень внимательности и ответственности, аккуратность в работе с документацией Условия современный офис с зонами отдыха и спортзалом рядом с м. Кутузовская ежегодный пересмотр зарплаты, годовая премия расширенный ДМС с первого дня и льготное страхование для близких уникальная система обучения Сбера для профессионального и карьерного развития бесплатная подписка СберПрайм+ и скидки на продукты компаний-партнеров гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ корпоративная пенсионная программа вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера.

Образование: Не указано