Вакансия: Менеджер по кадрам
Зарплата: 80 000 руб.
Форма занятости: Полная занятость
Метод работы: Полный рабочий день
Задачи:
Осуществлять ведение кадрового учета и кадрового делопроизводства в Обществе:
- вести учет личного состава Общества, его структурных подразделений в соответствии с первичной учетной документации, утвержденной в Обществе;
- оформлять прием, перевод и увольнение сотрудников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами Генерального директора, а также другую установленную документацию по кадрам;
- формировать и вести личные дела сотрудников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью;
- подготавливать необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления сотрудников к поощрениям и награждениям;
- заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки;
- производить подсчет страхового стажа;
- выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности сотрудников;
- вести учет предоставления всех видов отпусков сотрудникам, осуществлять контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков;
- оформлять командировки и служебные поездки;
- вести учет и проверять правильность оформления листков нетрудоспособности и проводить заполнение соответствующих граф в части внесения сведений о страховом страже для определения размера пособия по временной нетрудоспособности;
- контролировать своевременное составление табелей учета рабочего времени;
- обеспечивать хранение в отделе кадров кадровой документации (трудовые договоры, приказы по личному составу и их основания, журналы учета и т.д.);
- подготавливать документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче их на хранение в архив;
- подготавливать сведения для подачи в страховые компании для оформления и выдачи сотрудникам полисов;
- осуществлять воинский учет.
Разрабатывать и составлять трудовые договоры, приказы, должностные инструкции, положения и соглашения, а также принимать участие в разработке локально-нормативных актов.
Доводить информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех сотрудников Общества.
Организовывать работу с сотрудниками Общества в соответствии с общими целями развития Общества и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования сотрудников.
Осуществлять контроль за состоянием трудовой дисциплины в структурных подразделениях Общества и соблюдением сотрудниками Правил внутреннего трудового распорядка.
Осуществлять информирование и консультирование сотрудников Общества по вопросам в области кадрового делопроизводства.
Составлять и предоставлять отчетность в государственные структуры и по запросам от них в установленные сроки.
Взаимодействовать с агентствами занятости населения.
Участвовать в проведении инвентаризаций товарно-материальных ценностей.
Участвовать в рабочих совещаниях.
Образование:
Высшее-бакалавриат
Опыт:
2
