Вакансия: Электромонтер
Зарплата: 100 000 руб.
Форма занятости: Полная занятость
Метод работы: Полный рабочий день
Задачи: Техническое обслуживание инженерного оборудования согласно плану-графику:
Следить за исправной, безаварийной работой и правильной эксплуатацией обслуживаемого оборудования;
Своевременно производить работы по наладке и ремонту электрооборудования;
Обеспечивать технически правильную эксплуатацию и ремонт энергетического оборудования;
Ведение и составление отчётной документации.
Осуществлять техническую эксплуатацию всего электрооборудования инженерных систем фабрики:
силового электрооборудования (высоковольтных подстанций, главных и технологических распредщитов, кабельных линий и шинопроводов, щитов освещения и вентиляции, управления и сигнализации);
электрооборудования и контрольно-измерительных приборов паровой котельной, теплоцентров;
электрооборудования компрессорных и вакуумных станций;
аспирационных систем;
холодильных установок;
систем вентиляции, кондиционирования;
внутреннего и наружного освещения;
водоснабжения и водоотведения;
очистных станций;
систем автоматического пожаротушения и пожарной сигнализации.
Образование:
Не указано
Квалификация:
- Официальное трудоустройство в штат компании по ТК РФ (бессрочный договор);
- График работы: 5/2 с 9:00 до 17:30 (на первый год работы) с последующим переводом в 2/2 (дневные смены с 9:00 до 21:00 и ночные смены 21:00 до 9:00);
- Полностью белую заработную плату: оклад, квартальный и годовой бонус;
- Социальный пакет: ДМС, страхование от несчастных случаев и страхование жизни с первого дня работы, а также компенсация 50% стоимости ДМС для близких родственников после прохождения испытательного срока (3 месяца);
- Предоставление питания в столовой на фабрике;
- Корпоративный транспорт до работы и с работы от станций метро «Старая деревня», «Чёрная речка», «Проспект просвещения», «Беговая»;
- Спец.одежда, средства индивидуальной защиты за счет компании;
- Комфортные условия для отдыха: массажные кресла, чайные комнаты, игры (пинг-понг, настольный футбол);
- Компенсация летнего лагеря для детей;
- Развитая система адаптации и наставничества;
- Возможность саморазвития с помощью корпоративных программ тренингов и онлайн-курсов;
- Корпоративная культура (конкурсы, неформальные мероприятия, организация совместного досуга и др.);
- Дополнительные поощрения сотрудников за реализацию проектов, проявленную инициативу;
- Возможности горизонтального развития с повышением оклада и вертикального развития на новую роль;
- Скидки от партнеров и памятные сувениры.
