Вакансия: Ведущий инженер службы развития производственной системы
Зарплата: 127 000 руб.
Форма занятости: Полная занятость
Метод работы: Полный рабочий день
Задачи: В срок и качественно выполняет задания, установленные планами, мероприятиями и другими руководящими и нормативными документами. Координирует работу Проектного офиса филиала, подачу и реализацию предложений по улучшению (далее – ППУ). Координирует взаимодействие между участниками реализации проекта создания и развития производственной системы (далее – ПС) в части применения инструментов ПС, развития необходимых навыков у сотрудников филиала и формирования корпоративной культуры, расположенной к развитию ПС. Организует работу по развитию и сопровождению производственной системы, находящихся на сопровождении группы. Организует совещания на базе Проектного офиса филиала и ведение протокола, в целях реализации проекта создания и развития производственной системы в части применения инструментов, подачи и реализации предложений по улучшению, развития необходимых навыков у сотрудников филиала и формирования корпоративной среды, лояльной к развитию производственной системы. Составляет отчет, в части взаимодействия между участниками реализации проекта в части реализации предложений по улучшению производственной системы.Производит сбор и анализ лучших практик филиала по развитию ПС, анализ рабочей среды филиала. Разрабатывает план развития ПС в части применения лучших практик оптимизации потока создания ценности и повышения мотивации сотрудников филиала к развитию ПС.
Образование:
Не указано
Опыт:
3
Премии и бонусы: - трудоустройство в соответствии с нормами ТК РФ;
- работа в крупной производственной компании;
- стабильная выплата заработной платы;
- территориальная надбавка;
- квартальное премирование, а также премирование по итогу года;
- предоставление всех видов отпусков в соответствии с ТК РФ и Коллективным договором;
- широкий социальный пакет: премия к профессиональному празднику и к юбилейным датам; доплата к отпуску; частичная компенсация санаторно-курортного отдыха работника и членов его семьи; компенсация стоимости содержания детей работников в дошкольных детских учреждениях; компенсация стоимости детских путевок; организация отдыха в корпоративных санаториях; компенсация питания в столовой предприятия; доставка на работу и обратно служебным транспортом предприятия; медицинское страхование, корпоративное обучение; компенсация стоимости спортивных абонементов; материальная помощь в соответствии с Коллективным договором; частичная компенсация найма жилья (молодым и приглашенным специалистам); корпоративное пенсионное обеспечение.
