Вакансия: Начальник отдела кадров
Зарплата: 30 000 руб.
Форма занятости: Полная занятость
Метод работы: Полный рабочий день
Задачи: Разработка системы операционного управления персоналом и работой отдела кадров, в том числе:
- постановка задач работников отдела кадров, определение ресурсов для их выполнения, контроль исполнения.
- разработка системы анализа и контроля работы персонала, мероприятий по обеспечению кадровой безопасности;
Готовить заключения по вопросам правового характера, входящим в компетенцию отдела кадров.
Определять обязанности работников отдела кадров, контролировать своевременность и качество выполнения поручений.
Рассматривать поступающую в отдел корреспонденцию, распределять её между работниками отдела.
Вносить в установленном порядке предложения о повышении в должности работников отдела, а также предложения о поощрении, либо наложении дисциплинарных взысканий в отношении работников отдела, допустивших нарушения трудовой дисциплины, разрешать иные вопросы, связанные с трудовыми отношениями в отделе.
Разрабатывать и подготавливать проекты приказов и других документов относящихся к деятельности отдела кадров.
Обеспечивать контроль соблюдения требований, установленных законодательством при обработке, хранении и передаче персональных данных работников Учреждения, обеспечивать их защиту.
Участвовать в проведении служебных проверок.
Принимать граждан по вопросам, отнесённым к компетенции отдела кадров.
Осуществлять контроль по оформлению, ведению и учёту трудовых книжек, личных дел работников Учреждения и обеспечению их надлежащего хранения.
Организовывать делопроизводство в отделе кадров.
Ведение документации по учету и движению персонала.
Сбор и проверка личных документов работников;
Консультирование работников по вопросам оформления трудовых отношений;
Оформление документов, регламентирующих трудовые отношения с конкретным работником;
Подготовка и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках;
Выдача работнику документов о его трудовой деятельности.
Доведение до сведения работников организационных, распорядительных и кадровых документов организации.
Разработка проектов документов по оформлению трудовых отношений с конкретным работником;
Подготовка уведомлений, отчетной, статистической и аналитической информации по оформлению трудовых отношений;
Проводить систематический анализ кадрового состава, обеспечения роста работников, прогнозирование вакансий и планирования замещения вакантных работников Учреждения.
Обеспечивать соответствующий режим хранения и защиты информации и сведений конфиденциального характера, полученных в процессе деятельности отдела кадров.
Осуществлять антикоррупционную деятельность в отделе кадров, обеспечивать соблюдение законодательства о противодействии коррупции работниками отдела.
Работа в 1С: «Работа в 1С 8.2»;«Работа в 1С 8»;«Работа в 1С зарплата и кадры».
Образование:
Не указано
Квалификация:
Перед собеседованием или на собеседовании необходимо предоставить резюме. !!!!!!!!!
Резюме состоит из следующих блоков:
Ваше имя, адрес, номер телефона (включая код города).
Трудовой опыт в обратном хронологическом порядке (сначала указывается последнее место работы). Укажите даты начала и окончания работы, наименование организации, название должности, и кратко опишите должностные обязанности и достижения, если они у Вас были.
Дополнительная информация: владение иностранными языками и компьютером, наличие водительских прав, членство в профессиональных организациях и т.п. (хобби следует упоминать только в том случае, если оно тесно связано с желаемой работой).
Указание на возможность предоставления рекомендаций.
Собеседование проводится по результатам рассмотрения письменного резюме направленного на электронный адрес [email protected]
