Вакансия: директор по персоналу
Зарплата: 100 000 руб.
Форма занятости: Полная занятость
Метод работы: Полный рабочий день
Задачи:
Руководство отделом кадров, отиз, охрана труда и координация его деятельности;
Участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия;
Обеспечение формирования и сдачи внутренней/внешней отчетности отдела кадров;
Разработка и внедрение регламентов и процедур, должностных инструкций;
Разработка ЛНА (Положений, должностных инструкций, регламентов и т.п.);
Предоставление отчетности по запросу в ПФР, ФСС, Исполком.
Обеспечение формирования и сдачи внутренней/внешней отчетности отдела кадров;
Разработка ЛНА (Положений, должностных инструкций, регламентов и т.п.);
Контроль ведения КДП и автоматизации кадровых документов;
Контроль кадрового делопроизводства (прием, перевод, увольнение, оформление ежегодных отпусков, командировки, больничные листы, административные отпуска);
Контроль ведение личных карточек Т-2, заполнение и хранение трудовых книжек, передача сведений в ПФР;
Проведение аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной аттестации.
Обеспечивать организацию процессов труда на предприятии в соответствии с его целями и стратегией, на основе рационального использования трудового потенциала каждого работника, применения эффективных форм и методов мотивации труда с целью повышения производительности труда и качества выполнения работ.
Возглавлять разработку проектов планов по труду и системы трудовых показателей, базирующейся на анализе показателей, достигнутых предприятием в более ранние периоды времени или достигнутые аналогичными предприятиями, с учетом ситуации на рынке труда, внешних и внутренних факторов.
Организовывать работу по нормированию труда, расчету норм, анализу их уровня качества и пересмотру, внедрению технически обоснованных нормативов по труду.
Обеспечивать разработку мероприятий по улучшению использования рабочего времени, повышению квалификации и мобильности кадров, совершенствованию организации и обслуживания рабочих мест, приемов и методов труда и другим направлениям совершенствования организации труда.
Анализировать эффективность применения действующих форм и систем оплаты труда, систем материального и морального стимулирования.
Обеспечивать разработку предложений по внедрению прогрессивных форм оплаты и стимулирования труда, а также разработку положений о премировании работников предприятия применительно к конкретным условиям их деятельности, осуществляет контроль за правильностью применения этих положений.
Определение численности работников и составление штатных расписаний в соответствии с утвержденной структурой управления.
Ведение и анализ штатного расписания Общества, своевременная актуализация штатного расписания Общества в соответствии с организационно-штатными и кадровыми изменениями.
Образование:
Высшее
Опыт:
1
