Вакансия была скрыта или удалена работодателем
Вакансия: Электромонтер оперативно-выездной бригады 5 разряда
Зарплата: 85 000 руб.
Форма занятости: Полная занятость
Метод работы: Сменный график
Задачи: - производить переключения в электросетях для изменения режима работы, по выводу в ремонт и вводу в работу оборудования; подготовка рабочих мест и допуск бригады к работе в электроустановках, которые находятся в оперативном обслуживании ОВБ, наблюдение за работающими, прием рабочих мест после ремонта;
- оперативно обслуживать распределительные пункты, трансформаторные подстанции ПС 35-110 кВ с обеспечением установленного режима работы по напряжению и нагрузке;
- обеспечивать надежное и бесперебойное электроснабжение потребителей при экономичной работе электрических сетей;
- производить периодические и внеплановые осмотры ПС, выполнять замеры нагрузок и напряжения;
- вести необходимую оперативную и техническую документацию, отчеты;
- принимать участие в составлении и корректировке оперативных схем и схем собственных нужд ПС, типовых бланков переключений, инструкций по охране труда ТК и проектов производства работ;
- своевременно выявлять и фиксировать нарушения при осмотрах оборудования, зданий и сооружений;
- соблюдать технологии производства работ.
Образование:
Не указано
Премии и бонусы: - работа в филиале "Кингисеппские электрические сети" крупной стабильной компании;
- официальное оформление согласно ТК РФ;
- полный социальный пакет, включающий ДМС со стоматологией и другие компенсации и гарантии;
- коллективный договор и негосударственное пенсионное страхование;
- предоставление и оплата дополнительных отпусков;
- доплаты и надбавки за условия труда, отклоняющихся от допустимых;
- единовременная выплата к отпуску;
- надбавка за выслугу лет с первого года работы;
- вознаграждение работникам, удостоенным наград;
- выплата единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3-х лет;
- выплата материальной помощи в случае регистрации брака;
- компенсация расходов за содержание детей в дошкольных учреждениях для многодетных семей и семьям, имеющих детей-инвалидов;
- поощрение к праздничным датам (8 марта, «День энергетика»);
- ежемесячная частичная компенсация электроэнергии;
- возможность профессионального роста;
- предоставление возможности обучения.
