Вакансия: Ведущий специалист по управлению персоналом
Зарплата: 65 000 руб.
Форма занятости: Полная занятость
Метод работы: Полный рабочий день
Задачи: 1. Принимает участие в организации и ведет документооборот по учету и движению кадров, сбор и проверку личных документов работников, обеспечивает учет и текущее хранение документации по персоналу, обеспечивает подготовку к сдаче документации в архив;
2.ведет книги учета приказов на прием, увольнение, переводы, отпуска, командировки, трудовых договоров, трудовых книжек и иных книг (журналов);
3. организует и ведет воинский учет, подготовку и сдачу требуемой отчетности;
4. обеспечивает корректное ведение листков нетрудоспособности;
5. готовит и заключает дополнительные соглашения к трудовым договорам работников в случае изменений их условий;
6. готовит и предоставляет периодическую кадровую отчетность и сведения в уполномоченные организации.
7. контролирует состояние трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдение работниками правил внутреннего трудового распорядка, разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины и снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, обеспечивает их выполнение;
8. организует и ведет учет рабочего времени работников, ежемесячную сверку данных учета рабочего времени работников с приказами по приему, увольнению, переводам сотрудников, приказам по отпускам, данных больничных листов и других документов кадрового учета за текущий месяц для расчетов выплаты заработной платы;
9. разрабатывает и представляет на утверждение графики отпусков работников и контролирует их исполнение;
10. организует своевременное оформление приказов на прием, увольнение, отпуска, командировки;
11. осуществляет контроль за штатной расстановкой и соответствием квалификации работников занимаемым должностям;
12. ведет работу по подбору квалифицированных кадров предприятия в соответствии со штатным расписанием;
13. размещает сведения о вакантной должности (профессии, специальности) в средствах массовой информации;
14. организует и принимает участие в собеседованиях и встречах с кандидатами на вакантные должности (профессии, специальности), с предоставлением обратной связи заказчику вакансии и кандидату на вакантную должность;
15. оценивает соответствие кандидатов требованиям к вакантной должности
(профессии, специальности);
16. организует ведение кадрового учета в информационных системах и работает с базами данных (в информационных средах программ «1 С»);
Образование:
Высшее
Опыт:
1
Премии и бонусы: Ежемесячная премия 30 %
