Вакансия: Начальник отдела кадров
Зарплата: 35 000 - 50 000 руб.
Форма занятости: Полная занятость
Метод работы: Полный рабочий день
Задачи: Руководит сотрудниками отдела кадров.
Возглавляет работу по комплектованию организации кадрами, ведению и своевременному пополнению банка данных о количественном и качественном составе кадров.
Определяет критерии поиска и подбора персонала.
Разрабатывает планы, методики и программы обучения и развития персонала.
Руководит разработкой и внедрением локальных нормативных актов организации.
Организует разработку прогнозов текущей потребности в кадрах и источниках ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с организациями аналогичного профиля, информирования сотрудников внутри организации об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о вакансиях.
Обеспечивает заключение договоров с учреждениями профессионального образования, курсами повышения квалификации, организациями, в том числе зарубежными, по обучению и стажировке персонала, определение затрат на обучение, организует направление сотрудников на учебу в соответствии с заключенными договорами, оформляет необходимые документы сотрудникам, направляемым на обучение за рубеж.
Обеспечивает функционирование системы адаптации новых сотрудников в учреждении.
Обеспечивает постоянное повышение уровня профессиональных знаний, умений и навыков сотрудников организации в соответствии с целями и стратегией организации, кадровой политикой, направлениями и уровнем развития техники, технологии и организации управления, освоснием новых видов товаров, работ (услуг) для эффективной работы организации.
Организует проведение аттестации сотрудников, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной проверке.
Изучает причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по ее снижению.
Контролирует соблюдение социальных гарантий сотрудников учреждения.
Ведет учет личного состава организации и ее подразделений в соответствий с унифицированными формами первичной учетной документации.
Образование:
Высшее
Опыт:
5
