Вакансия: Ведущий специалист по подбору персонала
Зарплата: 52 874 руб.
Форма занятости: Полная занятость
Метод работы: Полный рабочий день
Задачи:
собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях организации работ на различных участках производства и на конкретных рабочих местах с учетом целей, задач, планов и структуры организации;
собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях и возможностях кадрового потенциала организации;
собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях рынка труда, включая предложения от провайдеров услуг по поиску, привлечению, подбору и отбору персонала;
формировать требования к вакантной должности (профессии, специальности) и определять критерии подбора персонала;
вносить корректирующие сведения в требования к кандидатам на вакантные должности (профессии, специальности);
пользоваться поисковыми системами и информационными ресурсами для мониторинга рынка труда, гражданского и трудового законодательства Российской Федерации;
консультировать по вопросам рынка труда в части обеспечения персоналом;
определять критерии поиска, привлечения, подбора и отбора персонала;
собирать, анализировать и структурировать информацию о кандидатах и предложениях на рынке труда;
пользоваться поисковыми системами и информационными ресурсами в области обеспечения персоналом;
применять технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности) в соответствии с их спецификой;
использовать средства обеспечения персоналом, включая сопровождение;
консультировать по вопросам привлечения персонала;
составлять и контролировать статьи расходов на обеспечение персоналом для планирования бюджетов;
обеспечивать документационное сопровождение выхода кандидата на работу и перемещения персонала;
оформлять документы по вопросам обеспечения кадровыми ресурсами, необходимые для предоставления в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников;
организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской Федерации и локальными актами организации;
работать с информационными системами и базами данных по вопросам обеспечения персоналом, ведению поиска и учета кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности);
вести деловую переписку;
составление отчетов;
Раздача в людных местах информационные листовки для приглашения на работу;
Участие в различных ярмарках вакансий
Ведение воинского учета
Образование:
Высшее
