1.Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц, трудовые отношения по ТК РФ; 2. Стабильная заработная плата; 3. Карьерный рост; 4. Дружный коллектив; 5. Поддержка нового сотрудника на этапе адаптации, профессиональное развитие; 6. Лучшие сотрудники поощряются и награждаются Благодарственными письмами и Почетными грамотами (местного, городского, краевого и федерального уровня) с выплатой премии. 7. Материальная поддержка в индивидуальном порядке. 8. Оплата проезда до места проведения соревнований.
Обязанности главного бухгалтера ...
Обязанности заместителя главного бухгалтера...
Организация работ по финансовому анализу экономического субъекта Планирование работ по анализу финансового состояния экономического субъекта Координация и контроль выполнения работ по анализу финансо...
- Контроль поступления ТМЦ (разноска с/ф входящих, услуг); - учет ГСМ; - Передача инвентаря, малоценки в эксплуатацию; - Контроль списания материалов, спец.одежды, инвентаря; - Работа в Контур.Диадок...
Начисление заработной платы и страховых взносов (100 человек). Сдача отчетности учредителю, в налоговые органы и органы статистики....
Начисление заработной платы персонала организации (50 чел); Проведение расчета больничных, отпусков, материальной помощи, пособия по беременности и родам, начисление компенсации при увольнении, коман...
