Вакансия: Ведущий экономист по труду
Зарплата: 119 000 - 154 940 руб.
Форма занятости:
Метод работы:
Ненормированный рабочий день
Задачи: Должен знать: нормы этики делового общения; нормативные документы, регламентирующие порядок разработки и внедрения локальных нормативных актов и нормативной документации; порядок проведения вводных, первичных, повторных, внеплановых, целевых инструктажей; правила работы на персональном компьютере на уровне пользователя, используемое программное обеспечение; виды технических носителей информации; экономику труда, экономику и организацию производства; методы учета и анализа показателей по труду и оплате труда; методы определения, оценки и сравнения производственной интенсивностии напряженности труда; современные формы, системы оплаты и учета производительности труда персонала; формы и системы заработной платы, материального и нематериального стимулирования; межотраслевые и отраслевые нормативы трудовых затрат тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочихи квалификационные характеристики должностей служащих; порядок тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета стимулирующих выплат; экономическую статистику, статистическую отчетность; технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации; формы и системы заработной платы, порядок составления бюджетов; основы документооборота и документационного обеспечения; основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу. Ведущий экономист по труду должен уметь: работать с большими объемами информации; оценивать достоверность полученной информации; разрабатывать и оформлять документы по направлению деятельности; внедрять методы рациональной организации труда; составлять и контролировать статьи расходов на оплату труда персоналадля планирования бюджетов и фондов; применять технологии материальной мотивации в управлении персоналом; разрабатывать концепцию построения мотивационных программ работниковв соответствии с целями организации; анализировать современные системы оплаты и материальной мотивации труда для целей организации; анализировать уровень оплаты труда персонала по соответствующим профессиям; анализировать формы материального стимулирования компенсаций и льготв оплате труда персонала; работать с информационными системами и базами данных по оплате труда персонала; оформлять документы по вопросам оплаты и организации труда персонала, предоставляемые в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников; анализировать нормативные и методические документы по вопросам оплатыи организации труда персонала; организовывать хранение документов в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и локальными актами организации; вести учет и регистрацию документов в информационных системах; работать с информационными системами и базами данных по системам оплаты и организации труда персонала; вести деловую переписку
Образование:
Высшее образование — специалитет, магистратура
Опыт:
5
Контакты:
Для просмотра контактов необходимо авторизоваться на сайте.
Войти
