Ищете работу в ЛЮДИНОВОТЕПЛОСЕТЬ? Изучите самые свежие вакансии МУП " ЛЮДИНОВОТЕПЛОСЕТЬ". Обратите на уровень заработной платы, требования и города размещения.
Свежие вакансии от компании МУП " ЛЮДИНОВОТЕПЛОСЕТЬ"
Рассматриваете перспективу работы в ЛЮДИНОВОТЕПЛОСЕТЬ? Посмотрите свежие вакансии на сайте Rabotat.top.
Средняя зарплата в МУП " ЛЮДИНОВОТЕПЛОСЕТЬ" в 2024 году составляет 26 500 руб.
Вся информация о зарплатах в МУП " ЛЮДИНОВОТЕПЛОСЕТЬ" →
Рекомендуем изучить отзывы сотрудников МУП " ЛЮДИНОВОТЕПЛОСЕТЬ" →
Хотите знать о новых вакансиях в МУП " ЛЮДИНОВОТЕПЛОСЕТЬ"? Подпишитесь на обновления в Telegram или по email - и узнайте первым!
выполнение лабораторных анализов, испытание, измерение и другие виды работ при проведении исследований и разработок; ведение процесса химической очистки воды: хлорирование, обессоливание и др.; наблюд...
-производить механическую сварку средней сложности и сложных узлов,конструкций трубопроводов из различных сталей, чугуна,цветных металлов и споавов; -производить ручную кислородную и газовую пря...
- обслуживание силовых и осветительных установок; -выполнять оперативные переключения в электросетях с ревизией - трансформаторв, выключателей, разъединителей и приводов к ним; -определять причины неи...
-регулировать работу всего оборудования котельных установок; -ремонтировать и налаживать оборудование и ремонтные приспособления; -разборка, ремонт, сборка , испытание и регулировка сложных узло...
- регулирование работы всего котельного оборудования; -ремонт и наладка оборудования и ремонтных приспособлений; -определение причин неисправности и устранение простых повреждений в силовых и осветите...
управление автомобилем; заправка автомобилей топливом, смазочными материалами и охлаждающей жидкостью; проверка тех.состояния и прием автомобиля перед выездом на линию, сдача его и постановка н...
- разрабатывать технические условия для подключения объектов к централизированной системе отопления.Определять проектом точку подключения; -разрабатывать графики ППР по профилактическому обслужи...
