Ищете работу в ФЗАПОВЕДНОЕ ПРИАМУРЬЕ? Изучите самые свежие вакансии ФГБУ "ЗАПОВЕДНОЕ ПРИАМУРЬЕ". Обратите на уровень заработной платы, требования и города размещения.
Свежие вакансии от компании ФГБУ "ЗАПОВЕДНОЕ ПРИАМУРЬЕ"
Рассматриваете перспективу работы в ФЗАПОВЕДНОЕ ПРИАМУРЬЕ? Посмотрите свежие вакансии на сайте Rabotat.top.
Средняя зарплата в ФГБУ "ЗАПОВЕДНОЕ ПРИАМУРЬЕ" в 2025 году составляет 50 000 руб. (в 2024 составляла 30 000 руб. )
Вся информация о зарплатах в ФГБУ "ЗАПОВЕДНОЕ ПРИАМУРЬЕ" →
Рекомендуем изучить отзывы сотрудников ФГБУ "ЗАПОВЕДНОЕ ПРИАМУРЬЕ" →
Хотите знать о новых вакансиях в ФГБУ "ЗАПОВЕДНОЕ ПРИАМУРЬЕ"? Подпишитесь на обновления в Telegram или по email - и узнайте первым!
Согласно должностной инструкции...
Руководит работой отдела экологического просвещения, туризма и рекреации филиала «Анюйский» ФГБУ «Заповедное Приамурье». Организует деятельность визит-центров, стационарных и п...
Участвовать в организации всех видов использования лесов, участвовать в контроле за рациональным использованием лесных ресурсов, соблюдением правил заготовки древесины, очистки мест рубок и пожарной б...
осуществлять контроль за соблюдением установленного режима особой охраны, а также иных правил охраны окружающей среды и использования природных ресурсов при проведении любых работ и мероприятий на осо...
Участвует в разработке проектов и программ филиала по развитию познавательного туризма. Определяет потребности экскурсантов в экскурсионных услугах. Осуществляет прием и обработку заказов на экскурсии...
осуществлять исполнение функций и задач (полномочий), возложенных на контрольно – пропускной пункт; незамедлительно принимать меры к ликвидации возникших пожаров, включая тушение пожаров; вести ...
Выполнение должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией...
Охрана лесов и вверенного ему имущества в закрепленном обходе с принятием мер к предупреждению и прекращение нарушений правил пожарной безопасности, незаконных порубок, сенокошения, пастьбы скота, раз...
согласно должностной инструкции...
