В общем случае, при устройстве на работу служба безопасности, проверяет следующие аспекты кандидата:

• Личностные данные и документы:
  - Проверка подлинности паспорта и других документов, подтверждающих личность.
  - Сверка данных с государственными базами данных.
  
• Образование и квалификация:
  - Проверка подлинности дипломов и сертификатов об образовании и профессиональной квалификации.
  - Сверка данных с учебными заведениями.
  
• Трудовая биография:
  - Проверка трудовой книжки и других документов, подтверждающих предыдущий опыт работы.
  - Связь с предыдущими работодателями для подтверждения информации.
• Судимость и правонарушения:
  - Проверка наличия судимости и административных правонарушений через государственные базы данных (например, МВД).
• Кредитная история:
  - Анализ кредитной истории для выявления возможных финансовых проблем.
• Семейное и социальное положение:
  - Проверка информации о семье, наличии родственников, которые могут влиять на трудовую деятельность.
• Проверка социальных сетей и публичной активности:
  - Анализ профилей в социальных сетях и других публичных источниках для выявления потенциально компрометирующей информации.
• Здоровье и психическое состояние:
  - Медицинское обследование и психофизиологическое тестирование (в некоторых организациях).
• Проверка на полиграфе (детекторе лжи):
  - В некоторых случаях кандидат может быть проверен на полиграфе для выявления скрытых намерений или прошлых правонарушений.
  
• Дополнительные проверки:
  - В зависимости от специфики работы могут проводиться дополнительные проверки, например, на наличие алкоголизма или наркомании.