Поиск работы - где платят!
Более 500 000 вакансий. Поиск работы - где платят! Более 500 000 вакансий.
Более 500 000 вакансий. Поиск работы - где платят! Более 500 000 вакансий.
Ищете работу в Общество с ограниченной ответственностью" Старицкий электромеханический завод"? Изучите свежие вакансии, уровень заработной платы, требования и города размещения.
Средняя зарплата в СТАРИЦКИЙ ЭЛЕКТРОМЕХАНИЧЕСКИЙ ЗАВОД в 2026 году составляет 41 860 руб. (в 2025 составляла 60 000 руб.)
Вся информация о зарплатах в СТАРИЦКИЙ ЭЛЕКТРОМЕХАНИЧЕСКИЙ ЗАВОД
Хотите знать о новых вакансиях в Общество с ограниченной ответственностью" Старицкий электромеханический завод"?
Подпишитесь на обновления в Telegram или по email — и узнайте первым!
Уборка производственных помещений...
Обеспечение бесперебойной работы оборудования и технологических линий для изготовления пластмассовых изделий....
Операционный контроль качества изготовления продукции на всех стадиях производственного процесса....
Уборка производственных помещений....
Термическая обработка (закалка. отпуск, отжиг, нормализация) по установленному технологическим процессом режиму различных заготовок, средней сложности деталей, пружин и инструмента....
Обработка деталей по 8-11-м квалитетам на универсальных токарных станках и по 12-14-м квалитетам сложных деталей. Обработка деталей по 7-10-м квалитетам на специализированных станках, налаженных для о...
Разработка технических заданий на проектирование специальной оснастки, инструмента и приспособлений, предусмотренных технологией, технических заданий на производство нестандартного оборудования, средс...
Организовывать технически правильную эксплуатацию и своевременный ремонт энергетического оборудования, бесперебойное обеспечение производства электроэнергией, водой и другими видами энергии; Руководит...
Разработка эскизных, технических и рабочих проектов изделий....
Управление процессом обработки деталей, контроль работы станка, корректировка управляющих программ....
должностные обязанности уточняются при собеседовании с работодателем...
