Многие организации предусматривают системы премирования как стимул для мотивации своих сотрудников.
Премии могут быть различными по своей природе:
- Годовые премии - часто выплачиваются в зависимости от результатов работы компании и личного вклада сотрудника за год.
- Квартальные или месячные бонусы - могут быть связаны с достижением определённых целей или проектных результатов.
- Премии за особые достижения - например, за успешное завершение проекта, за инновации или за выдающийся вклад в развитие компании.
- Праздничные премии - например, к Новому году или профессиональным праздникам.
Система и размеры премий могут значительно отличаться в зависимости от политики компании, её финансового положения и специфики деятельности
Если у вас есть точная информация о премиях в ГУП РБ "УФАВОДОКАНАЛ" - оставляйте комментарии
Ответы:
Виктор, 17.10.2024
Город: Уфа
Да, премии есть, но иногда начисляются они по непонятному принципу и имели случаи их снижения без уведомления работника о причине снижения. Считаю, что это незаконно, но похоже, это укоренившаяся практика со времен МУП "Уфаводоканал" и найти правду в этом вопросе нереально! Узнал об этом через своего родственника, крайне честного и добросовестно исполняющего свои должностные обязанности. Мастера часто нарушают утвержденные на предприятии нормы этики поведения, что не способствует созданию здорового климата в коллективе! Руководству необходимо принять меры к исключению изложенной информации.
Анатолий, 03.03.2024
Город:
Да, хороший вопрос. Самого очень интересует. Может кто-то знает?