Ищете работу в СОК ФИТНЕС-ЦЕНТР ЭКСЕЛЕНТ? Изучите самые свежие вакансии ООО "СОК "Фитнес-центр "Экселент". Обратите на уровень заработной платы, требования и города размещения.
Свежие вакансии от компании ООО "СОК "Фитнес-центр "Экселент"
Рассматриваете перспективу работы в СОК ФИТНЕС-ЦЕНТР ЭКСЕЛЕНТ? Посмотрите свежие вакансии на сайте Rabotat.top.
Средняя зарплата в ООО "СОК "Фитнес-центр "Экселент" в 2024 году составляет 35 000 руб. (в 2022 составляла 35 000 руб. )
Вся информация о зарплатах в ООО "СОК "ФИТНЕС-ЦЕНТР "ЭКСЕЛЕНТ" →
Рекомендуем изучить отзывы сотрудников ООО "СОК "Фитнес-центр "Экселент" →
Хотите знать о новых вакансиях в ООО "СОК "ФИТНЕС-ЦЕНТР "ЭКСЕЛЕНТ"? Подпишитесь на обновления в Telegram или по email - и узнайте первым!
Разработка и проведение групповых и персональных занятий, тренировок по различным направлениям аэробики. ...
Встреча и проводы клиентов Фитнес-центра. Регистрация клиентов в базе данных. Выдача ключей. Работа с электронной базой. Ответы на телефонные звонки....
Предварительное медицинское тестирование для клиентов Фитнес-центра. Рекомендации по физическим нагрузкам при занятиях в Фитнес-центре. Дежурства в Фитнес-центре. Контроль соблюдения санит...
Дежурства в Детском клубе Фитнес-центра, проведение развивающих, оздоровительных занятий с детьми. Подготовка и проведение коммерческих развлекательных, спортивных мероприятий с деть...
Встреча-проводы клиентов СПА-отдела фитнес-центра Подготовка помещений для оказания услуг. Контроль работы мастеров СПА-отдела обзвоны клиентов для записи и подтверждения визитов. Продажи услуг&...
Уборка помещений фитнес-центра в составе иных сотрудников Хозяйственного отдела Клуба. Периодически выдача полотенец клиентам Клуба, Временная замена гардеробщицы(обед). ...
Продажа клубных карт, услуг фитнес-центра. Взаимодействие с действующими и потенциальными клиентами. Выполнение планов. ...
Проведение групповых и индивидуальных занятий по плаванью для клиентов фитнес-центра, дежурства в бассейне. Контроль занимающихся в бассейне. Выполнение планов ...
