Ищете работу в ГКУ СО НЕХАЕВСКИЙ ЦСОН? Изучите самые свежие вакансии ГКУ СО "НЕХАЕВСКИЙ ЦСОН". Обратите на уровень заработной платы, требования и города размещения.
Свежие вакансии от компании ГКУ СО "НЕХАЕВСКИЙ ЦСОН"
Рассматриваете перспективу работы в ГКУ СО НЕХАЕВСКИЙ ЦСОН? Посмотрите свежие вакансии на сайте Rabotat.top.
Средняя зарплата в ГКУ СО "НЕХАЕВСКИЙ ЦСОН" в 2024 году составляет 19 242 руб. (в 2023 составляла 25 000 руб. )
Вся информация о зарплатах в ГКУ СО "НЕХАЕВСКИЙ ЦСОН" →
Рекомендуем изучить отзывы сотрудников ГКУ СО "НЕХАЕВСКИЙ ЦСОН" →
Хотите знать о новых вакансиях в ГКУ СО "НЕХАЕВСКИЙ ЦСОН"? Подпишитесь на обновления в Telegram или по email - и узнайте первым!
проверка технического состояния оборудования, качества ремонтных работ, контроль надлежащей эксплуатации и содержания жилищного фонда....
Осуществление контроля за соблюдением в Учреждении законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, проведение обучения и проверки знаний работников по охране труда, составление...
Обеспечение хозяйственных нужд Учреждения. Организация проведения ремонта помещений, осуществление контроля за качеством выполнения ремонтных работ. Контроль за рациональным расходованием материалов и...
ИСПОЛНЕНИЕ ОБЯЗАННОСТЕЙ НЕКВАЛИФИЦИРОВАННОГО РАБОЧЕГО В СООТВЕТСТВИИ С ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИЕЙ...
уборка прилежащей территории и поддержание в надлежащем состоянии...
Организация психологического сопровождения и оказание психологической помощи социальным группам и отдельным лицам (Получателям), нуждающихся в социальном обслуживании....
оказание транспортных услуг...
Оказание правовой и юридической помощи социальным группам и отдельным лицам(получателям) , нуждающимся в социальном обслуживании....
выявляет одиноких престарелых и нетрудоспособных граждан, проживающих в зоне обслуживания и нуждающихся в социальной поддержке, информирует о предоставляемых услугах всех нуждающихся....
консультирование и оказание помощи нуждающимся гражданам по вопросам социально психологической реабилитации несовершеннолетних...
