Ищете работу в МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ ПРИЛУЗСКИЙ МЕЖПОСЕЛЕНЧЕСКИЙ ЦЕНТР КУЛЬТУРЫ И ДОСУГА? Изучите самые свежие варианты работы. Обратите на уровень заработной платы, требования и города размещения.
Средняя зарплата в Муниципальное автономное учреждение культуры "Прилузский межпоселенческий центр культуры и досуга" в 2025 году составляет 10 392 руб. (в 2024 составляла 38 148 руб.)
Хотите знать о новых вакансиях в Муниципальное автономное учреждение культуры "Прилузский межпоселенческий центр культуры и досуга"?
Подпишитесь на обновления в Telegram или по email — и узнайте первым!
Разрабатывает и проводит игровые программы, конкурсы как самостоятельные виды досуга, так и в составе массовых театрализованных представлений....
Разработка и проведение культурно- досуговых мероприятий. Участие в совместных культурно- досуговых мероприятиях МАУК ПМЦКиД, а также в поселенческих и районного уровня мероприятиях. Подготовка статис...
Руководит филиалом и отделами филиала организации культуры клубного типа. Ведет учет деятельности филиала и отделов филиала организации культуры клубного типа. Обеспечивает работу по культурно-просвет...
Обеспечивает комплекс услуг по культурно-массовому досугу взрослого и детского населения. Разрабатывает план художественных и развлекательных программ, сценарные планы или привлекает специалистов для ...
Разработка и проведение культурно- досуговых мероприятий. Участие в совместных культурно- досуговых мероприятиях МАУК ПМЦКиД, а также в поселенческих и районного уровня мероприятиях. Подготовка статис...
Готовит текстовые и статистические годовые, квартальные месячные и недельные планы и отчеты по своей деятельности. Разрабатывает и проводит игровые программы, конкурсы как самостоятельные виды досуга,...
Организация и подготовка культурно- массовых мероприятия различной тематики, в том числе поселенческого уровня, для взрослого и детского населения. Участие в подготовке и проведении мероприятий по пов...
Выполнение должностных обязанностей согласно должностной инструкции...
