Задачи: Задачи Разработка компенсационных правил и политик Бюджетирование, прогнозирование, контроль, ФОТ, анализ и отчётность по расходам на персонал Анализ уровня вознаграждения, формирование принципов пересмотра заработной платы, расчёт повышений и бонусов по итогам ревью (дважды в год) Разработка премиальных схем мотивации, методология управления вознаграждением Анализ рынка труда и заработных плат персонала, внесение предложений по корректировке зарплатных вилок и годового дохода сотрудников Требования Опыт работы на аналогичной позиции от пяти лет Опыт работы с системами регулярного пересмотра дохода и долгосрочными системами мотивации Опыт внедрения и адаптации C B-практик под специфику бизнеса Аналитический склад ума, гибкость, внимательность к деталям, умение работать с большим объёмом информации
Образование:
Не указано
Контакты:
Для просмотра контактов необходимо авторизоваться на сайте.
