Задачи: Руководство направлением компенсаций и льгот Управление базовым и переменным вознаграждением Внедрение единых принципов построения системы вознаграждения Разработка и внедрение грейдинговой системы: анализ, подготовка и согласование описаний должностей; грейдинг должностей; анализ рынка заработных плат; разработка матрицы вознаграждений Разработка и внедрении программы долгосрочной мотивации (LTI); Анализ и переработка действующей системы премирования на основе KPI Определение методологии премирования, разработка моделей премирования сотрудников на основе KPI Анализ рынка заработных плат, участие в обзорах заработных плат, анализ и пересмотр заработных плат Планирование и бюджетирование фонда оплаты труда Разработка и согласование ЛНА Участие в проектах автоматизации: описание требований и постановка задач, контроль
Образование:
Tребования не предъявляются
Опыт:
6
Контакты:
Для просмотра контактов необходимо авторизоваться на сайте.
