Вакансия: Эксперт–методолог по сервисной поддержке персонала (подбор персонала)
Зарплата: руб.
Форма занятости:
Метод работы:
Полный рабочий день
Задачи: Уважаемые кандидаты, обращаем ваше внимание на то, что позиция менеджерского уровня, однако, не подразумевает управления командой. Чем предстоит заниматься — Экспертное внедрение и использование различных источников поиска кандидатов, включая позиции топ-уровня — Разработка и обновление руководства по подбору персонала для разных функций: продажи, производство, офис, ИТ — Контроль корректного отражения всех этапов подбора в системе рекрутмента (Мираполис) — Контроль за соблюдением глобальных и законодательных требований в процессе подбора персонала — Мониторинг рынка труда и разработка стратегии поиска с учетом текущей рыночной ситуации — Консультирование команды и ключевых партнеров по профилям кандидатов и требованиям к позициям, работа с ожиданиями нанимающих менеджеров на основе аналитики рынка труда — Исследование лучших практик подбора, оценка и их внедрение в операционный процесс Мы ждем, что ты — Имеешь опыт работы в кадровом агентстве от 5 лет на позициях: ведущий консультант, руководитель практики, руководитель RPO — Имеешь опыт оптимизации рекрутинговых процессов и построения эффективной стратегии поиска — Имеешь опыт работы с различными системами подбора персонала и управления воронкой рекрутмента (Мираполис – как плюс) — У тебя развитые коммуникативные навыки, есть опыт менторинга и взаимодействия с нанимающими менеджерами Что мы предлагаем — Высокий совокупный доход, ежегодный пересмотр заработной платы и годовой бонус по итогам работы и бизнес-результатов компании — Гибридный график работы, возможность работать в удобном формате — из современного эко-офиса на м. Петроградская или из дома — Для обустройства рабочего места дома — бонус 39 000 рублей (до вычета НДФЛ) на старте в компании — ДМС со стоматологией и аптечным обслуживанием на 10 000 рублей в год, чекапами и помощью по всей стране. Также компенсацию 50% стоимости ДМС для супруга(-и) и детей — Страхование жизни от несчастных случаев и критических заболеваний — Возможность участвовать в накопительной программе, которая помогает создать финансовый резерв на будущее. JTI из своих средств перечисляет 4% от зарплаты оклада на пенсионный счет, а также удваивает ваши добровольные взносы в рамках 4%, увеличивая накопления — Гибкую систему льгот, позволяющую самостоятельно выбирать подходящие программы и перераспределять бюджет на такие услуги, как спорт, здоровье, путешествия, обучение и многое другое — Возможность обращаться за психологической, юридической, финансовой консультацией к внешним экспертам в рамках программы поддержки сотрудников — Внутренние программы для карьерного роста, обучающие курсы и тренинги, а также доступ к международным образовательным программам, включая тренинги от глобальной команды и онлайн-бизнес-школу Harvard — Прозрачную систему поощрений для сотрудников, проявивших инициативу и внедривших дополнительные проекты — Разные форматы, чтобы объединяться и быть в курсе всего, что происходит в компании: выезды на стратегические сессии в другие города и страны, тимбилдинги, бизнес-завтраки, внутренние конференции. И, конечно, корпоративный спорт — сейчас в JTI по всей стране 36 разных команд по волейболу, хоккею, футболу, теннису и другим видам спорта
Образование:
Не указано
Контакты:
Для просмотра контактов необходимо авторизоваться на сайте.
Войти
