Задачи: - Организация процесса подбора персонала для различных отделов компании; - Организация процесса адаптации персонала; - Взаимодействие с руководителями подразделений, кадровым агентством, центрами занятости; - Осуществление укомплектованности персонала компании; - Управление сотрудниками группы подбора персонала: постановка задач, контроль за их выполнением, обучение и развитие; - Разработка методов усовершенствования процессов подбора и адаптации персонала; - Снижение текучести кадров компании; - Бюджетирование затрат: планирование, реализация, контроль, анализ и повышение эффективности; - Мониторинг рынка труда; - Разработка мероприятий по поддержанию HR-бренда компании; - Ведение отчетности по своему направлению.
Образование:
Высшее образование — бакалавриат
Опыт:
5
Контакты:
Для просмотра контактов необходимо авторизоваться на сайте.
