Задачи: Определение потребности в персонале; Изучение рынка труда с целью определения наиболее эффективных источников подбора персонала; Определение наиболее эффективных для каждой вакансии каналов поиска кандидатов; Поиск и подбор персонала. Закрытие вакансий. Сбор, анализ и структурирование информации об особенностях организации работ на различных участках производства и на конкретных рабочих местах с учетом целей, задач, планов и организационной структуры компании; Формирование внутреннего и внешнего кадрового резерва; Подготовка установленной отчетности по движению персонала.
Образование:
Высшее образование — бакалавриат
Опыт:
1
Контакты:
Для просмотра контактов необходимо авторизоваться на сайте.
