Задачи: Выстроить системно работающие кадровые процессы: систему найма, адаптации, обучения и развития для достижения. Подключаться и вести подбор ТОР-менеджеров. Разрабатывать и внедрять работающую систему адаптации (не для галочки ). Выстраивать кадровые-процессы с нуля: регламенты, метрики, коммуникации. Обучать и консультировать руководителей по всем вопросам управления командой. Считать, анализировать, показывать цифры (текучесть, срок закрытия вакансий, эффективность адаптации) и понимать/видеть связь их с результатами бизнеса. Участвовать в управлении корпоративной культурой и внутренним брендом. Организация и контроль результатов сотрудников отдела.
Образование:
Высшее образование — бакалавриат
Опыт:
3
Контакты:
Для просмотра контактов необходимо авторизоваться на сайте.
