Вакансия: Менеджер по развитию категорий
Зарплата: руб.
Форма занятости:
Метод работы:
Полный рабочий день
Задачи: Лидирование исследований потребителей/покупателей/партнеров с целью определения их поведения в различных каналах продаж для разработки и внедрения наиболее релевантных и эффективных решений по стимулированию продаж Лидирование применения анализа данных розничного аудита с целью выработки рекомендаций, направленных на развитие портфельной стратегии компании и определения эффективности наших брендов, брендов конкурентов и ad-hoc Формирование стратегии по развитию каналов продаж совместно с отделом маркетинга, торгового маркетинга и продаж (КА) Выработка гайдлайнов для отдела Торгового Маркетинга и отдела по работе с ключевыми клиентами по увеличению сбыта в каналах продаж и в конкретных розничных сетях, согласование этих рекомендаций и контроль за внедрением Формирование ассортимента: создание товарной матрицы, подбор SKU, распределение их по ценовым сегментам Выработка гайдлайнов для отдела аналитики, группы Торгового Маркетинга и отдела по работе с ключевыми клиентами по маркетинговым возможностям в КА, по листингу продуктов в каналах продаж и конкретных розничных сетях Лидирование разработки и внедрения прикладных инструментов для отдела продаж (минимального обязательного ассортиментного листа для конкретных каналов/розничных сетей, а также мерчендайзинг на рынках BEEM и т.п.) Поддержка вывода новых продуктов на рынок со стороны маркетинга (selling story, расчет дистрибьюции и т.п.) Формирование рекомендаций по планограммам на национальном уровне Ключевые требования: Опыт 3-5 лет в категорийном менеджменте с обязательным опытом в Торговом Маркетинге и/или продажах; Высшее образование; Сильная категорийная экспертиза с наличием реализованных проектов, желательно крупный ритейл; Продвинутое знание MS Excel, базовые знания статистического анализа (очень желательно), высокий уровень аналитики Развитые навыки ведения переговоров; Английский язык от уровня intermediate Понимание трейд-маркетинга на уровне инструментов/эффективности их применения; Знание базовой методологии проведения маркетинговых/социологических исследований, умение читать и считать P L; Целеустремленность, автономность, ответственность, многозадачность, умение работать в команде и двигать ее к достижению результата. Мы предлагаем: временный контракт на период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника управление ключевыми процессами для компании, кросс-функциональное взаимодействие, в том числе на уровне топ-менеджмента; расширенный соцпакет: ДМС (в том числе для членов семьи), страхование жизни, пенсионная программа, мобильная связь, компенсация питания, бонусная схема. гибридный или удаленный график работы
Образование:
Не указано
Контакты:
Для просмотра контактов необходимо авторизоваться на сайте.
Войти
