Вакансия: Ведущий специалист по подбору и адаптации персонала
Зарплата: 120 000 - 150 000 руб.
Форма занятости:
Полная занятость
Метод работы:
Полный рабочий день
Задачи: ГБУ МДОО приглашает рассмотреть декретную позицию в отдел по работе с персоналом, мы предлагаем возможность влиять на развитие организации через работу с людьми. Ключевые задачи и обязанности: 1. Полный цикл подбора персонала: - Анализ потребностей в персонале, составление и актуализация профилей вакансий - Поиск кандидатов через различные каналы (hh, Telegram, Superjob, рекрутинговые сообщества, рекомендации) - Проведение интервью, оценка soft и hard skills, организация собеседований с руководителями - Подготовка и направление оферов, ведение переговоров с кандидатами - Анализ эффективности каналов подбора и KPI рекрутинга 2. Адаптация персонала: - Доработка и актуализация системы адаптации для новых сотрудников (Welcome-тренинги, чек-листы, программа наставничества) - Контроль прохождения испытательного срока, регулярные встречи с новичками и их руководителями - Создание и обновление материалов для адаптации (гиды, презентации) 3. Обучение и развитие персонала: - Выявление потребностей в обучении (совместно с руководителями) - Организация и проведение внутренних тренингов (в том числе силами руководителей организации) - Подбор внешних образовательных программ и провайдеров, оценка их эффективности - Развитие внутренних коммуникаций и корпоративной культуры 4 . Формирование кадрового резерва и оценка персонала: - Участие в создании и ведении базы потенциальных и внутренних кандидатов - Планирование карьерного развития ключевых сотрудников - Организация и проведение процедур регулярной оценки (performance review, 360 градусов, ассессмент-центры) - Работа с результатами оценки: формирование индивидуальных планов развития (ИПР). Наши ожидания от кандидата: Обязательные требования: - Опыт работы в HR от 2-3 лет, включая полный цикл подбора на позиции разных уровней - Практический опыт в организации адаптации, обучения и оценки персонала - Знание трудового законодательства - Умение строить доверительные отношения с сотрудниками и руководителями - Системное мышление, аналитические способности, нацеленность на результат - Высшее образование (психология, менеджмент, управление персоналом — будет плюсом). Будет преимуществом: - Опыт работы в государственной организации - Навыки работы с HR-системами (Моя команда) - Навыки работы в 1С: ЗУП - Опыт разработки HR-процедур и регламентов "с нуля". Мы предлагаем: - Интересные задачи: реальная возможность влиять на HR-стратегию, а не только закрывать вакансии. - Рабочая атмосфера: дружная команда, открытый диалог с руководством - Развитие: участие в профильных конференций и курсах, поддержка в профессиональном росте. Условия: - ! ставка декретная (на место основного сотрудника, 3 года) - конкурентная "белая" заработная плата, обсуждается по результатам собеседования - материальная помощь к отпуску - ежеквартальные премии, годовая премия - комфортный офис в центре города (7 мин пешком от ст.м. бауманская) - корпоративные мероприятия + возможность саморазвития внутри компании - оформление ДМС по корпоративным ценам.
Образование:
Не указано
Опыт:
6
Контакты:
Для просмотра контактов необходимо авторизоваться на сайте.
Войти
