Вакансия: Менеджер отдела безопасности

Зарплата: 81 915 руб.

Опубликовано: 18.02.2026

Форма занятости: Полная занятость

Метод работы: Полный рабочий день

Задачи: Обеспечение и поддержание безопасности сотрудников и клиентов гипермаркета; Обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей; Анализ потерь и разработка мероприятий по борьбе с потерями; Организация и контроль работы сотрудников ЧОП; Организация инвентаризаций; Взаимодействие с органами власти; Проведение служебных проверок и расследований; Организация и проведения обучений сотрудников компании и подрядных организаций по действиям при возникновении чрезвычайных ситуаций.

Образование: Не указано

Квалификация: Условия: Полное соблюдение ТК РФ, официальное трудоустройство. График работы 5/2 (смены по 8 часов); Совокупный уровень дохода: Фиксированный оклад (по договоренности, обсуждается на собеседовании); Компенсация питания 6 000 руб./мес. (до вычета налога); Ежемесячная премии 5%(по положению о премировании); Возможность получения квартальной премии до 25% от квартального дохода (по положению о премировании); Двойная оплата праздничных и выходных дней; Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев (премия зависит от действующей акции в магазине); Корпоративное обучение и доступ к базе знаний; Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста. РАСШИРЕННЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ: ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни- (доступно через 3 месяца); Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров (сервисы доставки и путешествий, рестораны и т.д. доступ к библиотеке MyBook.); Материальная помощь в трудных ситуациях; Корпоративная мобильная связь для взаимодействия с коллегами/компенсация мобильной связи при использовании личного мобильного телефона; Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.); Уютная столовая, кафе для сотрудников; Стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал в магазине; С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.

Опыт: 1