Задачи: формировать и реализовывать стратегию компенсаций и льгот (C B) в рамках группы компаний; разрабатывать и внедрять системы оплаты труда, премирования и мотивации для различных категорий сотрудников; осуществлять бюджетирование фондов оплаты труда и бюджетов на льготы и программы мотивации; развивать систему нематериальной мотивации: разрабатывать и внедрять программ признания; развивать систему грейдирования в соответствии с организационной структурой; проводить анализ рынка труда и конкурентных практик в области C B, актуализировать позиционирование компании; обеспечивать соблюдение принципов равной оплаты и внутренней справедливости в системах вознаграждений; управлять проектами по оптимизации HR-процессов, связанных с C B.
Образование:
Высшее образование — бакалавриат
Опыт:
6
Контакты:
Для просмотра контактов необходимо авторизоваться на сайте.
