Вакансия: Старший специалист по привлечению, оценке и развитию персонала
Зарплата: руб.
Форма занятости:
Полная занятость
Метод работы:
Полный рабочий день
Задачи: Что нужно делать: Обеспечивать поиск и подбор персонала на вакантные должности в соответствии с целевыми показателями. Вести историю по поиску кандидатов в специализированной CRM. Администрировать процесс трудоустройства кандидатов. Поддерживать программы адаптации сотрудников. Поддерживать работу по продвижению бренда работодателя, сохранению положительного имиджа компании. Отслеживать инфоповоды внутри макрорегиона и поддерживать систему внутренних коммуникаций. Сопровождать кадровое администрирование в регионе. Для нас важно: Высшее образование. Успешный опыт в подборе персонала и других HR-направлениях от 2х лет (желательно в федеральной компании). Навыки применения различных инструментов оценки. Отличные коммуникативные навыки и развитая эмпатия. Знание и практический опыт применения ТК РФ. Что вас ждет: Оформление по ТК РФ. Расширенный ДМС, страхование от несчастных случаев и страхование жизни сразу после трудоустройства. Корпоративная мобильная связь. Возможность получить помощь опытных психологов, финансистов и юристов по важным жизненным вопросам. Материальная помощь при рождении ребенка, вступлении в брак и т. п. Возможность выбирать льготы, которые действительно нужны: уровень ДМС, компенсация занятий спортом, массаж, чекап здоровья, изучение иностранных языков и многое другое после трёх месяцев работы. Широкие возможности для обучения, в том числе возможность изучить новые навыки и технологии вместе с лучшими провайдерами профессионального образования.
Образование:
Не указано
Контакты:
Для просмотра контактов необходимо авторизоваться на сайте.
Войти
