Задачи: Обязанности: Создание системы адаптации и обучения с 0 . Управление процессом изменений организационной структуры. Автоматизация процесса адаптации персонала и разработка дорожных карт вхождения в должность/планы обучения, в том числе утверждение регламентов и процессов. Определение потребностей в развитии сотрудников и организация обучения. Планирование карьерных путей и передвижений сотрудников. Администрирование процессов оценки персонала. Подготовка предложений по пересмотру вознаграждений и премирования сотрудников. Реализация плана действий по повышению вовлечённости и удовлетворённости сотрудников. Формирование HR-функции как партнёрского направления в компании. Настройка адаптации, развития и внутренней коммуникации. Внедрение HR-аналитики и систем оценки эффективности. Участие в формировании корпоративной культуры и развитие HR-бренда. Анализ ключевых метрик (текучесть, удовлетворённость персонала, в том числе и гостей) и т.п. Управление эффективностью команды через качественные HR-процессы. Создание и проведение тренингов для персонала ЗК Окская жемчужина . Планирование и анализ БДДР, ФОТ вверенного направления. Внедрение и работа Базы данных по направлению. Работа с обучающими платформами.
Образование:
Высшее образование — бакалавриат
Опыт:
1
Контакты:
Для просмотра контактов необходимо авторизоваться на сайте.
