Вакансия: Руководитель отдела подбора персонала
Зарплата: руб.
Форма занятости:
Полная занятость
Метод работы:
Полный рабочий день
Задачи: Мы — агентство интернет-маркетинга «Синапс». Уже более 18 лет мы создаём и продвигаем сайты по всей России и входим в ТОП-3 агентств РФ по количеству клиентов . Сейчас у нас выстроены базовые HR-процессы: команда самостоятельно закрывает 3–4 вакансии в месяц. Но нам нужен сильный руководитель HR-отдела, который выведет HR-функцию на новый уровень и станет драйвером роста компании. Чем предстоит заниматься: выстраивать и совершенствовать HR-процессы, чтобы вакансии закрывались в целевые сроки; автоматизировать работу отдела и внедрять современные digital- и AI-инструменты для подбора и адаптации; снижать текучесть и повышать вовлечённость сотрудников; развивать систему адаптации, роста и внутреннего обучения; работать над HR-брендом компании (внутренним и внешним); контролировать соблюдение трудового законодательства; участвовать в решении конфликтных ситуаций и сложных кейсов; взаимодействовать с руководителями подразделений. Мы ожидаем: опыт управления HR-функцией или командой от 2 лет (если опыта руководства нет, предлагаем рассмотреть вакансию HR-специалиста с перспективой роста); уверенные навыки подбора персонала, адаптации, построения HR-бренда; умение анализировать данные и работать с HR-аналитикой; открытость к новому, гибкость и инициативность; развитые навыки коммуникации и высокий уровень эмпатии; ответственность, внимательность и умение доводить задачи до результата. Мы предлагаем: работу в компании с именем и сильным брендом (ТОП-3 в РФ в своей нише); уютный офис рядом с центром и дружную команду; интересные задачи и высокий уровень самостоятельности; официальное оформление по ТК РФ; график 5/2: с 8:00 до 17:00 или с 9:00 до 18:00; возможности для профессионального и карьерного роста. Если вы хотите влиять на развитие компании и строить HR-функцию, которая реально меняет бизнес — будем рады познакомиться!
Образование:
Не указано
Контакты:
Для просмотра контактов необходимо авторизоваться на сайте.
Войти
