Задачи: Анализ потребностей компании в кадрах с учётом стратегических целей, изменений в бизнесе и рыночных трендов; Разработка профилей должностей, включая квалификационные требования, систему оплаты труда и социальные гарантии; Поиск кандидатов через различные каналы; Проведение собеседований, оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов, проверка рекомендаций; Разработка и реализация программ адаптации для новых сотрудников; Сопровождение новичков в период испытательного срока: знакомство корпоративной культурой; Анализ эффективности адаптационных программ и их корректировка.
Образование:
Высшее образование — бакалавриат
Опыт:
1
Контакты:
Для просмотра контактов необходимо авторизоваться на сайте.
