Вакансия: Руководитель отдела по развитию портфеля, технологий и инноваций

Зарплата: руб.

Город: Москва

Опубликовано: 07.12.2025

Форма занятости: Полная занятость

Метод работы: Полный рабочий день

Задачи: В Bayer мы смотрим в будущее и наше предназначение – борьба с самыми трудными вызовами и создание мира, в котором наша цель, мир без болезней и голода, не будет казаться мечтой, а станет вполне осуществимой реальностью. Нами движет энергия, любопытство и преданность делу. Мы непрерывно учимся, извлекая уроки из всего, что нас окружает. Мы расширяем границы мышления и совершенствуемся, чтобы по-новому взглянуть на вещи, которые считались невозможными. Есть множество причин, почему нас выбирают, и, если вы действительно хотите, чтобы ваш профессиональный путь был разносторонним и осмысленным, если ваша мечта – стать частью яркого и многогранного сообщества, если вы горите желанием сделать что‑либо действительно значимое, сделайте правильный выбор . Дивизион: Кроп Сайенс Город: Москва Назначение должности: Управление отделом по развитию портфеля, технологий и инноваций с фокусом на потребности клиентов и разработке ценностных предложений для удовлетворения потребностей клиентов. Проведение маркетинговых исследований и анализ рыночных тенденций, выявление возможностей и проблем сельхозпроизводителей. Постоянная оценка потребностей клиентов с целью обеспечить реализацию стратегии и восполнения пробелов в продуктовом портфеле. Взаимодействие с Клиентскими подразделениями для разработки комплексных решений, согласованная ответственность и принятие решений, а также распределение ресурсов для достижения финансовых целей. Взаимодействие с кросс-функциональными командами для разработки и реализации среднесрочной и долгосрочной стратегии по росту продаж и доли рынка, эффективного привлечения клиентов и поддержки сельхозпроизводителей. Предоставление технической экспертизы и поддержки Клиентским отделам, помогая им понять уникальные потребности и предпочтения клиентов; Мониторинг и анализ ключевых показателей эффективности, связанных с сельхозпроизводителями, предоставление информации и рекомендаций по улучшению Развитие сотрудничества и обмена знаниями с подразделениями Кроп Сайенс, продвижение культуры инноваций и постоянного совершенствования. Обязанности: Руководство командой отдела, ориентированной на оказание оперативной поддержки Клиентским подразделениям, и обеспечение эффективной реализации коммерческих и бизнес-процессов; Организация кросс-функционального взаимодействия, регулирование полномочий и ответственности в команде за достижение результатов и целей подразделения, связанных со стратегией и тактикой по развитию продуктового портфеля; Распределение ресурсов для достижения общих ключевых показателей эффективности и целей отдела; Внедрение и реализация трансформации операционной модели бизнеса в сотрудничестве с лидерами других отделов; Поддержка сотрудников отдела, обучение самостоятельности, вовлеченности и ответственности за бизнес; Совместная разработка общей стратегии выхода на рынок (GTM), портфельной стратегии и стратегии по работе с клиентами; Адаптация портфеля к сегментации клиентов, учитывая диверсификацию рисков, разработка стратегию распределения ресурсов; Определение, адаптация, внедрение и отслеживание интегрированных Клиентских Кампаний в соответствии с потребностями клиентов и картой принятия решений; Выявление и определение приоритетов в разработке новых продуктов и технологий, обеспечивая взаимодействие между страновыми и региональными менеджерами по продуктам и культурам; поддержка связи с бизнес командой Региона. Осуществление маркетинговых коммуникаций для всех участников бизнеса: внутри компании, каналов сбыта и клиентов (сельхозпроизводителей); Развитие навыков сотрудников для повышения конкурентоспособности портфолио и перехода к цифровым технологиям, а также адаптации к новым способам работы в рамках бизнес-модели DSO; Взаимодействие с органами власти, отраслевыми партнерами и другими участниками сельскохозяйственного бизнеса. Для нас важно: Высшее образование; Опыт работы в области маркетинга, агрохимии, агрономии или биологии; Более 5 лет опыта работы в сфере маркетинга в сельскохозяйственном секторе; Подтвержденный опыт работы на должностях, связанных с коммерческими и маркетинговыми операциями, с глубоким пониманием бизнес-процессов и систем; Сильные организационные навыки и навыки управления проектами, умение расставлять приоритеты в задачах и соблюдать сроки в сложных условиях; Отличные навыки общения и работы с людьми, позволяющие эффективно сотрудничать с кросс-функциональными командами; Аналитические способности и умение решать проблемы с акцентом на улучшение процессов и повышение эффективности; Навыки лидерства и командообразования, опыт коучинга и создания высокоэффективных команд; Способность разрабатывать и внедрять успешные стратегические бизнес-планы с учетом потребностей сельхозпроизводителей на территории страны и группы стран; Английский язык – свободный уровень владения; Стратегическое мышление: способность превращать видение в действие, в том числе путем упрощения сложностей, а также диагностирования и устранения срывов процессов. Мы предлагаем: Работу в стабильной международной компании; Стабильную заработную плату и полугодовой бонус; Корпоративную мобильную связь, компенсацию питания, корпоративный автомобиль; 5 недель оплачиваемого отпуска; ДМС, страхование жизни и страхование от несчастных случаев для сотрудника и члена семьи; Корпоративные программы обучения и развития сотрудников; Корпоративные программы поощрения и признания сотрудников.

Образование: Не указано