Вакансия: Специалист по кадрам

Зарплата: 26 000 - 50 000 руб.

Опубликовано: 18.11.2025

Форма занятости: Полная занятость

Метод работы: Полный рабочий день

Задачи: 1. Выполняет работу по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.2. Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров.3. Проводит изучение и анализ:3.1. Должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала школы.3.2. Установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников.3.3. Результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение.3.4.Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.3.5.Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.3.6.Производит запись в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих.3.7.Вносит информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале школы, следит за его своевременным обновлением и пополнением.3.8.Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль над составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.3.9.По истечении установленных сроков текущего хранения подготавливает документы к сдаче на хранения в архив.3.10.Осуществляет контроль над состоянием трудовой дисциплины в школе и соблюдением работниками правил внутреннего и трудового распорядка.3.11.Составляет установочную отчетность.3.12.Ведет воинский учет работников организации в соответствии с положениями законодательства.4. Участвует в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с предприятиями аналогичного профиля.5. Принимает участие в разработке перспективных и текущих планов по труду.6. Осуществляет контроль за размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении специальностью и профессией, проведением их стажировок.7. Принимает участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности.8. Участвует в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения.9. Принимает участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений.10. Анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками предприятия внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины.

Образование: Среднее профессиональное